MyGDCCanllawiau indemniad ac yswiriant
Mae'n ofynnol yn ôl y gyfraith i weithwyr deintyddol proffesiynol gael indemniad neu yswiriant priodol ar waith cyn iddynt ymarfer. Mae hyn er mwyn sicrhau y gall unrhyw glaf sy'n dioddef niwed yn ystod triniaeth geisio iawndal priodol.
Pan fyddwch chi'n cofrestru, yn adnewyddu, neu'n adfer eich cofrestriad gofynnir i chi ddatgan bod gennych chi, neu y bydd gennych chi, yswiriant ar waith cyn i chi ddechrau gweithio fel gweithiwr deintyddol proffesiynol.
Rhaid gwneud hyn wrth ymuno â chofrestr y GDC ac yn ystod y cyfnodau adnewyddu blynyddol (Tachwedd/Rhagfyr i ddeintyddion a Mehefin/Gorffennaf i weithwyr gofal deintyddol proffesiynol).
Os nad oes gennych eich yswiriant indemniad eich hun, er enghraifft os ydych wedi'ch cynnwys o dan bolisi eich cyflogwr, bydd angen i chi sicrhau bod gennych fanylion y polisi, neu y gallwch gael mynediad atynt.
Eich cyfrifoldeb chi yw sicrhau bod gennych chi yswiriant priodol ar gyfer eich cwmpas ymarfer. Os ydych chi'n ddeintydd sy'n cyflogi gyda DCPs wedi'u cynnwys o dan eich polisi, bydd angen i chi sicrhau bod yr wybodaeth briodol ar gael iddyn nhw os bydd ei hangen arnyn nhw.
Cofiwch – mae gwneud datganiad ffug i’r GDC yn fater difrifol. Os byddwch yn datgan i'r GDC bod gennych indemniad priodol ar waith a bod hyn yn cael ei ganfod yn ffug, gellir ystyried hyn yn fater addasrwydd i ymarfer.
Am ragor o wybodaeth, lawrlwythwch ein Canllawiau ar indemniad ac yswiriant.
Mae'r Canllawiau ar Indemniad ac Yswiriant wedi'u diweddaru yn dilyn ymgynghoriad yn 2023.
Er nad yw'r canllawiau wedi'u diweddaru yn cyflwyno unrhyw ofynion newydd ar gyfer gweithwyr deintyddol proffesiynol, mae'n egluro'r gofynion ynghylch dal yswiriant a fydd yn digolledu cleifion sydd wedi dioddef niwed, os bydd hawliad yn llwyddiannus. Mae'r canllawiau diweddaraf hyn bellach yn cynnwys esboniad o'r gwahanol fathau o yswiriant sydd ar gael a'r manteision ychwanegol y dylai gweithwyr deintyddol proffesiynol eu hystyried wrth drefnu yswiriant, megis cyngor a chymorth ar gyfer eu llesiant yn ystod hawliad.
Mae'r canllawiau hefyd bellach yn cynnwys rhestr wirio a chyfres o gwestiynau i weithwyr deintyddol proffesiynol eu hystyried wrth ddewis indemniad neu yswiriant – ac mae'r cyfan yno i'w gwneud hi'n haws i weithwyr deintyddol proffesiynol benderfynu ar y math a'r lefel o yswiriant y bydd ei angen arnynt i amddiffyn eu hunain a'u cleifion.
Cwestiynau Cyffredin
Rwy'n gwneud cais i gofrestru am y tro cyntaf ac nid oes gennyf yswiriant indemniad eto. Beth ddylwn i ei wneud?
Yr hyn y bydd angen i chi ei wneud yw datgan yn ystod y broses ymgeisio i gofrestru y bydd gennych yswiriant indemniad priodol ar waith erbyn i chi ddechrau ymarfer.
Os gofynnwn i chi ddarparu rhagor o wybodaeth am eich trefniadau indemniad disgwyliedig, efallai y byddwn yn gofyn i chi a fyddwch chi wedi'ch cynnwys yn indemniad eich cyflogwr, neu a fyddwch chi wedi'ch cynnwys yn indemniad y Goron (er enghraifft os ydych chi'n gweithio mewn ysbyty). Neu, os oes gennych eich polisi eich hun, efallai y byddwn yn gofyn i chi am fanylion y sefydliad indemniad y gallech fod eisoes wedi siarad ag ef ynglŷn â threfnu yswiriant.
Rydw i wedi fy nghynnwys ym mholisi fy nghyflogwr - ydy hynny'n iawn?
Os nad oes gennych eich polisi unigol eich hun, ac rydych chi wedi'ch cynnwys o dan yswiriant indemniad eich cyflogwr, mae hynny'n iawn.
Fodd bynnag, eich cyfrifoldeb chi yw sicrhau eich bod wedi'ch indemnio'n briodol o dan yswiriant eich cyflogwr ar gyfer yr holl dasgau a wnewch a'r holl leoedd rydych chi'n gweithio ynddynt. Os ydych chi'n ansicr, mae angen i chi wirio.
Efallai y gofynnir i chi ddarparu manylion eich yswiriant indemniad i'r GDC. Yn yr achos hwn, bydd angen i chi ofyn i'ch cyflogwr am fanylion y polisi fel y gallwch eu cyflwyno i'r GDC o fewn y terfyn amser o 28 diwrnod, ynghyd â llythyr cadarnhau gan ddeiliad y polisi i gadarnhau eich bod wedi'ch cynnwys yn y polisi.
A oes manteision i gael yswiriant unigol?
Oes. Er ei bod hi’n iawn cael eich cynnwys o dan bolisi eich cyflogwr (efallai fel nyrs ddeintyddol, technegydd sydd wedi’i gynnwys ym mholisi eich gweithle neu indemniad y GIG/y Goron) efallai yr hoffech chi ystyried cael eich polisi eich hun.
Efallai y bydd eich polisi eich hun yn darparu cymorth ychwanegol fel:
- Rhoi cymorth a chyngor i chi os oes gennych unrhyw ymholiadau neu gwestiynau
- Darparu yswiriant ar gyfer eich costau cyfreithiol mewn gwrandawiad FtP pe bai angen hyn erioed
Fodd bynnag, chi fyddai i benderfynu a ydych chi eisiau'r yswiriant ychwanegol hwn ai peidio. Nid yw'r GDC yn ei gwneud yn ofynnol - rydym ond yn ei wneud yn ofynnol i chi gael trefniadau ar waith pe bai claf yn gwneud hawliad am iawndal.
A oes angen i mi gael indemniad os oes gen i ddigon o gynilion/buddsoddiadau i dalu hawliad claf?
Sut a phryd y bydd yn rhaid i mi gyflwyno datganiad?
Bydd angen i unrhyw un sy'n dymuno ymuno â'r gofrestr am y tro cyntaf, neu'n adfer, ddatgan bod ganddynt (neu y bydd ganddynt) indemniad ar waith yn ystod y broses ymgeisio.
Bydd DCPs yn gwneud eu datganiad indemniad yn ystod eu cyfnod adnewyddu blynyddol (dyddiad cau 31 Gorffennaf).
Bydd deintyddion yn gwneud eu datganiad indemniad yn ystod eu cyfnod adnewyddu blynyddol (dyddiad cau 31 Rhagfyr).
Y ffordd hawsaf o gyflwyno eich datganiad yw drwy eich cyfrif MyGDC.
Rwy'n gweithio dramor. A oes angen indemniad arnaf o hyd?
Bydd angen i chi sicrhau eich bod yn cydymffurfio â'r gofynion lleol, er enghraifft y rhai a osodwyd gan y rheoleiddiwr neu ddeddfwriaeth yn y wlad honno.
Dylech fod wedi'ch diogelu am yr holl dasgau a wnewch yn y wlad honno gan fod posibilrwydd o hyd y gallai claf wneud hawliad yn eich erbyn.
Nid oes angen i'r indemniad/yswiriant gael ei ddarparu gan ddarparwr yn y DU ond gan ddarparwr sydd wedi'i leoli yn y wlad lle rydych chi'n gweithio.
Rwy'n ystyried fy mod yn gweithio mewn rôl anghlinigol, beth yw'r yswiriant priodol ar gyfer y senario hwn?
Rhaid i weithwyr deintyddol proffesiynol gael yswiriant indemniad sy'n briodol i'r gwaith maen nhw'n ei wneud.
Dim ond nifer fach iawn o weithwyr deintyddol proffesiynol nad oes angen unrhyw indemniad nac yswiriant arnynt. Gall hyn gynnwys y rhai nad ydynt yn gweithio a'r rhai sy'n gweithio mewn rolau cwbl anghlinigol fel addysgu (ac nad yw eu cyflogwyr yn ei gwneud yn ofynnol iddynt gael indemniad nac yswiriant). Os nad ydych chi'n gweithio, mae angen i chi wneud yn siŵr y gall cleifion hawlio os bydd problem yn codi o'r adeg yr oeddech chi'n gweithio.
Mae angen indemniad neu yswiriant ar dechnegwyr deintyddol sy'n gweithio mewn labordy ac sy'n cymeradwyo gwaith.
Os ydych chi'n hollol siŵr nad oes angen indemniad arnoch chi ar gyfer eich rôl, mae'n rhaid i chi gyflwyno datganiad bob blwyddyn o hyd pan fyddwch chi'n adnewyddu eich cofrestriad.
Os, fodd bynnag, bydd eich amgylchiadau'n newid, a'ch bod yn ailddechrau rhyngweithio clinigol â chleifion, byddai angen i chi gael eich indemnio'n briodol wrth gwrs. Byddai'n ofynnol i chi ddiweddaru eich datganiad indemniad drwy MyGDC i ddatgan bod gennych chi yswiriant indemniad ar waith nawr.
Os ydych chi'n ansicr a yw eich rôl yn gofyn i chi gael yswiriant indemniad, cysylltwch â ni i wirio.
Rwy'n cyflogi DCPs sydd wedi'u cynnwys yn fy mholisi. A oes angen i mi ddarparu eu manylion i'r GDC hefyd?
Os gofynnir i chi ddarparu rhagor o wybodaeth ynghylch eich yswiriant indemniad pan fyddwch chi'n adnewyddu eich cofrestriad, yna dim ond gwybodaeth ynghylch eich yswiriant eich hun y bydd angen i chi ei darparu.
Fodd bynnag, os gofynnir i un o'ch gweithwyr sydd wedi'i gynnwys yn ein polisi ddarparu rhagor o wybodaeth i'r GDC, bydd angen i chi sicrhau bod ganddynt yr wybodaeth briodol, ynghyd â llythyr i gadarnhau eu bod wedi'u cynnwys yn y polisi fel y gallant gyflwyno hyn i'r GDC o fewn y terfyn amser o 28 diwrnod.
Dw i'n dechnegydd deintyddol a dydw i ddim yn gweld cleifion, oes rhaid i mi gael indemniad?
Rhaid i dechnegwyr deintyddol sicrhau eu bod wedi'u hyswirio ar gyfer yr holl dasgau maen nhw'n eu gwneud.
Mewn rhai achosion, gall holl dasgau technegydd gael eu cynnwys gan bolisïau yswiriant eu gweithle.
Fodd bynnag, rhaid i dechnegwyr deintyddol sy'n dibynnu ar bolisi eu gweithle sicrhau eu hunain eu bod wedi'u hyswirio'n briodol ar gyfer yr holl dasgau maen nhw'n eu gwneud.
Dylai technegwyr deintyddol fod yn ymwybodol efallai na fydd polisïau yswiriant eu gweithle yn eu diogelu os ydynt yn gwneud rhywbeth sy'n arwain at honiad o addasrwydd i ymarfer neu broses ddisgyblu.
Mae gan fy nghyflogwr yswiriant atebolrwydd cyflogwyr. A yw hyn yn ddigonol?
Na. Mae yswiriant atebolrwydd cyflogwyr yn yswirio eich cyflogwr yn erbyn cost hawliadau iawndal sy'n deillio o anaf y gallech chi (y gweithiwr) ei ddioddef yn y gwaith.
Nid yw hyn yr un peth ag indemniad proffesiynol a all dalu iawndal i glaf pe bai angen iddynt wneud hawliad yn eich erbyn.
A fydd yn rhaid i mi ddarparu fy nhystysgrif indemniad i chi?
Ni fydd yn rhaid i chi ddarparu eich tystysgrif indemniad oni bai ein bod yn gofyn i chi wneud hynny'n benodol. Byddwn yn darparu gwybodaeth lawn am yr hyn y byddai angen i chi ei anfon atom os byddwn yn cysylltu â chi am ragor o wybodaeth.
Byddwn yn derbyn copïau o dystysgrifau, copïau wedi'u sganio o dystysgrifau neu, os ydych chi'n gweithio mewn rôl GIG, er enghraifft mewn ysbyty deintyddol, byddwn yn derbyn llythyr gan adran Adnoddau Dynol y GIG yn cadarnhau eich statws cyflogaeth a'r ffaith eich bod felly wedi'ch cynnwys o dan gynllun indemniad y sefydliad.